各位老师，期末将至，为保证绩效考核工作顺利开展，现将工作日程安排梳理如下：
时间节点 | 工作内容及要求 | 负责单位 |
12月25日前 | 各基层组织进行考核动员，学习学校相关文件要求，明确考核要求和操作程序,请各位老师下载《绩效考核数据表》填写2019年度绩效考核信息，打印签字并提交至所在系,同时登录http://hr.nuaa.edu.cn填写考核表。 | 各基层组织 |
12月26日上午前 | 系主任对本系老师的数据表进行核对并签字，分别将教学表、科研表提交至教学办主任和科研秘书老师处。 | 各基层组织 |
12月30日前 | 相关老师对信息进行校核，确认数据后本人及分管院长签字确认并汇总，提交学院作为绩效考核依据。 | 党政办 |
1月2日前 | 各基层组织安排教职工考核述职，进行民主测评，收考核表，根据学院下达的指标进行推优。将所有教职工考核表收齐后统一提交至学院党政办。同时提交推优名单。 | 各基层组织 |
1月6日前 | 审核考核表，汇总测评情况，确定教职工考核等级，并将结果通知教职工本人。教职工可提出复议，各单位做出答复。学院完成公示并上报考核结果到学校。 | 学院 |
说明：
1.请您务必认真填写个人工作量信息，尤其注意核对课程名称、班级人数、课程学时、课程类别、新课系数、科研等数据的准确性，您的认真无疑将减少后续大量不必要的审核工作。
2.考核是年底最重要的工作之一，各流程环环相扣，请所有老师按照时间结点完成各自工作。感谢您对此项工作的大力支持！
附件：学校考核通知 
关于做好2019年度教职工考核工作的通知.doc
学院绩效考核办法：
【院字〔2019〕2号】学院绩效考核办法.pdf
绩效考核数据表：
2019年绩效考核数据表（老师个人表）.xls
师德师风文件：
教职工师德“一票否决”实施办法（试行）.pdf
